مُقيّم (Assessor)
متخصص يقوم بتقييم أداء الأفراد والقادة وفقًا لمعايير محددة. أن يكون هذا التقييم لقياس الكفاءات، والمعرفة، والمهارات،. تقييم سمات سلوكيات المرشحين المطلوبة وضمان قدرتهم على العمل في مناصب قيادية.
مسؤوليات مُقيّم:
- تطوير أدوات التقييم: تصميم وتطوير أدوات تقييم متنوعة مثل الاختبارات، والمقابلات، ومحاكاة السيناريوهات، ومراقبة الأداء العملي.
- إجراء التقييم: تطبيق أدوات التقييم على الأفراد، وجمع البيانات ذات الصلة.
- تحليل البيانات: تحليل البيانات التي تم جمعها لتحديد نقاط القوة والضعف، وتقديم توصيات لتحسين الأداء.
- تقديم تقارير: إعداد تقارير مفصلة حول نتائج التقييم، وتقديمها إلى الجهات المعنية.
- ضمان الجودة: التأكد من أن عمليات التقييم تتم وفقًا للمعايير المحددة وضمان جودة البيانات والنتائج.
- مُقيّم الأداء: يقوم بتقييم أداء الموظفين في مكان العمل.
- قطاع الأعمال: تقييم أداء الموظفين وتطوير البرامج التدريبية.
المهارات المطلوبة لمُقيّم:
- مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الأفراد الذين يتم تقييمهم، وكذلك مع الجهات المعنية.
- مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات المعقدة واستخلاص النتائج ذات الصلة.
- مهارات التقييم: معرفة واسعة بمختلف أدوات التقييم وطرق تطبيقها.
- مهارات كتابة التقارير: القدرة على كتابة تقارير واضحة وموجزة حول نتائج التقييم.
- مهارات التعامل مع الناس: القدرة على التعامل مع الأفراد من مختلف الخلفيات الثقافية والاجتماعية.
- المعرفة بالمجال: معرفة جيدة بالمجال الذي يتم فيه إجراء التقييم (مثل التعليم، والتدريب، أو الصناعة)
المتطلبات:
- Beholder, Master, Ph.D. degree.
- International Coaching Federation (ICF) – Preferred.
- Hogan Assessments Certification – Preferred.
- Professional Certified Coach (PCC) Credential – Preferred.
