Pôle Attractivité et Transitions

Référence : i2802-24HC44814ANature de l'offre : Emploi PermanentBasé à : Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble)Affectation : Grenoble - 38

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.

Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion de personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Situé à 90 km de Lyon, ce poste basé à Grenoble vous permettra de profiter des richesses naturelles de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Le bassin grenoblois est densément équipé en transports en commun.

Missions : Vous trouverez sur ce poste de nombreux challenges à relever et des dossiers stratégiques à piloter pour la collectivité, en lien notamment avec les enjeux environnementaux. Vous êtes à l'aise avec le portage et l'animation de politiques publiques ? Vous vous épanouissez dans le travail en transversalité avec des interlocuteurs variés ? Ce poste de management stratégique est fait pour vous.

Rattaché au directeur général adjoint en charge du pôle Attractivité et Transitions (avec deux autres directions : Mobilités et Culture), vous piloterez la Direction de l'accompagnement des territoires aux transitions (DATT), qui comprend plus de 110 agents. Vous aurez pour mission de :

Participer à l'élaboration et piloter la mise en œuvre des politiques publiques, en concertation avec les Directions territoriales (13 directions déployées sur le territoire du Département) et les autres Directions départementales concernées, afin de garantir la qualité du service rendu aux publics et l'équité de traitement en respectant les moyens alloués, et en veillant à la cohérence départementale
Être, sur le champ des politiques portées par la Direction, force de proposition et de conseil auprès des élus, de l'équipe de Direction Générale et des Directions territoriales. La DATT a en charge les politiques publiques de l'environnement, de transition écologique, de l'eau, de l'agriculture et de la forêt. Elle pilote également le projet de déploiement de la fibre en Isère.
Porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité.

Le Directeur et le directeur adjoint ont vocation à diriger le SYMBHI (syndicat gémapien) et SYMAA (abattoirs du Fontanil). La direction a également en charge le laboratoire vétérinaire départemental.

Activités : - Appliquer la démarche de développement durable et les enjeux de transition aux politiques départementales, animer des actions

Contribuer à la mise en œuvre du schéma stratégique « Isère durable » pour en faire un appui aux politiques départementales et à l'attractivité de l'Isère.
Impulser les actions internes de la collectivité visant à développer les comportements éco-responsables, notamment en matière énergétique et de lutte contre le gaspillage alimentaire. Contribuer aux actions de sensibilisation et au plan de formation à destination des cadres et des communautés métier.
Animer les politiques publiques des domaines de l'aménagement et du développement
Être force de proposition pour une politique environnementale au service de l'attractivité des territoires, en synergie avec les compétences aménagement foncier rural, sports de pleine nature, tourisme, culture, agriculture, eau.
Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du projet de direction, et sa déclinaison en projets de service. Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, y compris dans le cadre de transferts de compétences.
Porter les évolutions liées au respect des objectifs budgétaires de la collectivité.
Piloter les projets stratégiques de la direction
Piloter le déploiement du réseau d'initiative public THD (450 000 prises) et développer les usages numériques en lien étroit avec les collectivités (territoires durable et connecté)
Piloter l'étude prospective sur la ressource en eau et sur la vulnérabilité des usages.
Piloter les projets « 1 arbre 1 habitant », la « foncière environnementale de l'Isère ».
Piloter le projet alimentaire territorial et suivre le pôle agroalimentaire dans la structuration des filières permettant la commercialisation des produits locaux et la réussite du projet 100% local ou bio dans nos cantines.
Gérer et contrôler la gestion des sites naturels
Accompagner la reprise en main par les collectivités locales de la gouvernance environnementale, de l'action sur le patrimoine naturel, y compris en matière de gestion intégrée de site ENS dans le cadre nouveau schéma des ENS.

En faire un outil transversal de sensibilisation et d'éducation à l'environnement.

Animer et mettre en œuvre les politiques publiques
Impulser le repositionnement de la politique départementale "Agriculture, forêt, bois".
Soutenir l'agriculture iséroise, à la recherche de compétitivité et de valeur ajoutée.
Développer un pôle agro-alimentaire, en s'appuyant sur le Syndicat Mixte Alpes Abattage

(SYMAA). Conforter la filière forestière.

Structurer l'activité du laboratoire vétérinaire de l'Isère en lien avec les orientations de l'Etat et du groupement de défense sanitaire.
Renforcer l'action départementale en matière d'hydraulique, et de réseau d'eau et d'assainissement. Accompagner la prise de compétence par les intercommunalités en matière de Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)
Mettre en œuvre les contrats de chaleur renouvelables sur le Département
Mettre l'usager au centre et promouvoir l'action du Département
Développer une véritable culture usager dans les actions qui sont menées
Valoriser l'action du Département en interne et à l'extérieur.

Compétences requises : - Aptitude à piloter des projets

Aptitude à piloter le changement
Aptitude au management
Aptitude aux réflexions stratégiques
Capacité de négociation
Connaissance des secteurs d'activité de l'aménagement, de l'environnement, des réseaux environnementalistes et des acteurs locaux et régionaux appréciée
Connaissance technique dans le domaine de l'eau appréciée

Spécificités du poste : - Déplacements fréquents sur le territoire de l'Isère

Astreintes occasionnelles rémunérées
Grande disponibilité requisePublic éligible : Fonctionnaires (Administrateurs, ingénieurs en chef, attachés, ingénieurs)

Ou agents sous contratAvantages : Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).Autres informations : Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.Les agents travaillant dans notre collectivité sont accompagnés dans leur évolution professionnelle et bénéficient de dispositifs de formation leur permettant de développer leurs compétences en continu. Le Département de l'Isère a notamment créé sa propre école interne de management, le Campus des cadres, qui offre un panel riche et varié de lieux d'apprentissage (échanges entre pairs, formations management, formations thématiques, accompagnement de type coaching, ....).

Cadre(s) Emplois : Ingénieurs chef territoriaux, Ingénieurs territoriaux , Administrateurs territoriaux, Attachés territoriauxRIFSEEP/Rémunération : Rémunération afférente au grade et à l'échelon, pour les fonctionnaires + prime mensuelle de fonction (IFSE) en fonction du grade :

IFSE A2 Administrateur et ingénieur en chef = 2326,91 € brut mensuel

IFSE A2 Attaché = 1470,74 € brut mensuel

IFSE A2 Ingénieur principal = 2001,26 € brut mensuel

NBI encadrement (123,07 € brut mensuel pour les agents titulaires)
prime annuelle (1580,74 € brut, à proratiser au temps de présence)

Rémunération à partir de 49000 brut annuel pour les contractuels, primes incluses.

Temps de travail : Temps complet

Contact RH : Hélène CASTA, Chargée de recrutementhelene.casta@isere.fr04 76 00 36 82

Contact Métier : Laurent LAMBERT, Diréecteur général adjoint chargé de l'attractivité des territoireslaurent.lambert@isere.fr04 76 00 38 81

Limite de candidature : 23/01/2025

Jobs in Montbonnot-Saint-Martin

DIRECTEUR DE L'ACCOMPAGNEMENT DES TERRITOIRES AUX TRANSITIONS (F/H)

Assistant Administratif (H/F)

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