هدف الوظيفة
يتحمل شاغلو الوظائف في هذا المستوى مسؤولية قيادة أنشطة العمل، بالإضافة إلى العمل بشكل فردي من خلال الاستعانة بالحد الأدنى من التوجيهات من أجل تحقيق الأهداف بعيدة المدى المحددة مسبقاً.
قد يعمل شاغلو الوظائف كمستشارين داخليين وميسرين من خلال تقديم التوجيهات لتنفيذ وأداء الأنشطة التشغيلية.
تشمل وظائفهم التشغيلية الرئيسية على تحديث الاستراتيجية، وتطوير إطار إدارة الأداء ومراقبة الأداء وتقديم التوصيات وتخطيط المشاريع ، وتقليل مخاطر المشروع، وتطوير مبادرات تحسين الجودة والتميز .
الأدوار والمسؤوليات
- تحديث استراتيجية الأمانة العامة وتحديد الأولويات الاستراتيجية والرسالة والرؤية والقيم والأهداف بناءً على نتائج التقييم الداخلي والخارجي والمتطلبات والأهداف وتطلعات مجلس الإدارة وأفضل الممارسات
- إبلاغ استراتيجية الأمانة العامة المحدثة للإدارات الداخلية لضمان المواءمة والوعي وتسهيل تطوير الخطط الوظيفية والتشغيلية
- دعم إدارات الأمانة العامة أثناء تطوير الخطط الوظيفية والتشغيلية لضمان أنها متتالية من استراتيجية الأمانة العامة وتوفير الموارد اللازمة
- وضع إطار إدارة أداء الأمانة العامة لضمان التنفيذ والرصد بشكل منهجي ومتسق
- تطوير وإبلاغ مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية الخاصة بالأمانة العامة والأهداف لقياس التقدم والفعالية في تحقيق الاستراتيجية المحددة
- ترجمة مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الاستراتيجية للأمانة العامة إلى مؤشرات وظيفية للوظائف والفروع واللجان
- تتبع أداء الأمانة العامة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة لتحديد المشكلات والانحرافات
- إعداد التقارير بالتنسيق مع الإدارات الداخلية التي تسلط الضوء على الأداء والنتائج المحققة
المؤهلات العلمية
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها
الماجستير في مجال ذي صلة يعتبر ميزة إضافية
المتطلبات الوظيفية
ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في المجال
